都没饭了，要铁碗有何用？

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我本英雄

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昨天在社区里看到一位球友的分享，他自己原先在一家非垄断的国企工作，但后面辞职了。分享内容里提到说现在国企不再是香饽饽，其光环正在逐渐消失，大多数人对国企的印象还停留稳定、高收入、福利好，但现在这种光环已经不再，变成了内卷严重，钱少事多的模样。

绩效评定也变成了看加班时长，外包减少，所有的工作都压在内部员工身上，工作进度却一点也没少。以前绩效全额发放的时候，年终奖占总收入的 20%，现在绩效被压缩，实际上就是变相降薪。既没钱也没调休，周末还得义务加班，完了现在还出现五年合同到期不续约的情况。

坦白说，这种情况很正常，本来就不存在所谓的「铁饭碗」，我甚至有时候觉得「铁饭碗」就是最强 PUA 代名词。它让人产生一种虚假的安全感，以为只要进入国企就能高枕无忧，实际上却是陷入了一个温水煮青蛙的陷阱。

「铁饭碗」看似光鲜，但很容易让人麻痹了自我危机意识，让人觉得好像进了国企就能安心工作，不用担心失业，自然也不会想着去提升自己，去学习新东西。但其实它掩盖了很多问题：内卷的竞争、低效的管理，不断压缩的绩效等等，以至于等到真正的危机来了，很多人才发现自己压根没想好自己的后路是啥。

说到这想起前段时间看到说考公大省山东下发了个事业单位转制为企业的通知，简单来说，就是把那些原本以为是「铁饭碗」的事业编制收回。注意，这不是说事业单位都会消失，它这里收回的多是一些要么本身具有盈利性质的，能靠市场养活的，这种对转企的敏感度就相对低一些；要么是不再适应社会发展的个别单位，诸如招待所啥的。

实际上转企操作这活也不是啥新鲜事了，精简机构编制，压缩财政支出，这类操作在其他地方也有。它之所以能引起热议，主要还是在于它打破的是那些还想着捧「铁饭碗」的人原先固有的观念，也恰逢眼下这样的环境，让人更加看明白一个现实，即都没饭了，要铁碗有何用？

在这样的情况下，如果身边还有亲戚朋友啥的还一味盲目追求所谓的编制所谓的「铁饭碗」，尤其是本身没啥把握进到大省份编制的，那建议可以敲醒敲醒，至于没能进体制内的也不用焦虑不用羡慕别人，大多「普通人」进了也后面大概率会出来。对绝大多数普通人而言，这年头「稳定」是最大的忽悠，宇宙的尽头不再是什么编制，不再是手握「铁饭碗」一生不愁。

退一步讲，饭碗是否真的铁，既要看平台，也要看你自身能力。盲目指望、一味地挤破头去追求所谓的什么铁饭碗，跟在沙漠中寻找海市蜃楼一样，虚幻而不可及。除非你是真的头铁，不然还是着眼于自身内在的成长和对外部环境的敏锐洞察，想想怎么更好提升自己的竞争力以适应市场变化吧。

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